OBJETIVOS DE ANTIRRACISMO Y EQUIDAD
- Centrar las voces de las comunidades de color para fomentar el sentido de pertenencia y establecer la Biblioteca como un lugar acogedor, preferido y seguro para todos.
- Desarrollar técnicas de escucha que faciliten el aprendizaje y la comprensión de las experiencias vividas de las comunidades de color en contraste con las personas privilegiadas.
- Centrar la participación activa y las perspectivas de las comunidades de color en los procesos de toma de decisiones.
- Desarrollar nuevas vías profesionales en la Biblioteca para eliminar barreras para que las comunidades locales de color y personas de bajos recursos se unan a la fuerza laboral de la Biblioteca.
¿CÓMO SE VERÁ EL ÉXITO?
- La Biblioteca modelará estrategias de compromiso inclusivo y antirracista tanto internamente como externamente.
- Los miembros de la comunidad sentirán un sentido compartido de pertenencia y propiedad en la Biblioteca.
- El personal facilitará el diálogo sobre raza y equidad con socios comunitarios.
- Los miembros de la comunidad mejorarán las conexiones sociales y el entendimiento mutuo al descubrir sus experiencias de vida diversas o compartidas.
“Al centrar a la comunidad a través de todo este proceso de planificación, MCFL está facilitando la propiedad conjunta en la creación de cambios, estableciendo responsabilidad colectiva y construyendo poder dentro de las comunidades afectadas para lograr resultados antirracistas.”
- Jamillah Jordan, Directora de Equidad del Condado de Marin